Análisis del clima organizacional de Molinos del Higüamo y su relación con los resultados económicos, San Pedro de Macorís, República Dominicana 2021.

Abstract

Las empresas existen para ofrecer un bien o servicio que los clientes estén dispuestos a pagar por ello, con la finalidad de que sea rentable, pero esto conlleva, procesos y procedimientos previos en donde está involucrada la parte humana, considerado como uno de los recursos de la empresa, la integración de la gente con los demás recursos convella al clima organizacional que es, lo que se percibe en el entorno de la organización. Como base los empleados deben regirse y tomar como guía la cultura organizacional que es la esencia de toda institución, donde refleja sus políticas, valores, normas conductuales e incluso compromiso social, con la finalidad de que puedan tener un comportamiento acorde para poder integrarse con los demás componentes de la cadena de valor; que es la coordinación entre sí de todas las etapas del proceso. Se analiza el clima organizacional de Molinos del Higuamo y su relación con los resultados económicos, mediante la descripción del clima, la comparación del comportamiento del personal con los objetivos de la organización e identificación de los resultados en base a la gestión del personal. Se realiza una investigación tipo holística, se apoya en observación, encuesta de clima y consultas de libros, revista, entre otros. Las técnicas de investigación empleadas permitieron detectar las oportunidades de mejoras en el clima de Molinos del Higuamo, y los elementos que afectan la productividad y objetivos de la organización, lo que a su vez impacta en los resultados económicos.