Estrés laboral y su relación con la práctica del teletrabajo durante la pandemia COVID-19, Caso Montes y Merino, S.R.L., julio-diciembre 2021, Distrito Nacional Republica Dominicana
Fecha
2022-01Autor
Contreras Mateo, Cristhiel Pilar
Carderón, Yesica
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Hoy en día el estrés laboral es parte de la vida de los trabajadores, y ha aumentado más con el
teletrabajo producto de la pandemia COVID-19. Se realiza un
estudio de enfoque cuantitativo, no experimental, el cual por su línea temporal se considera
transversal, de tipo descriptiva, con el objetivo de analizar el estrés laboral y su relación con la
práctica del teletrabajo debido a la pandemia COVID-19, en el personal de la empresa Montes
y Merino S.R.L., Julio-Diciembre 2021, Distrito Nacional, República Dominicana. En la
investigación participaron 50 personas que estuvieron laborando antes y durante la
implementación de la modalidad del teletrabajo en la pandemia COVID-19 y por último que
estén en disposición participar en la investigación.
Se realizó una encuesta con los objetivos de indicar el nivel de estrés laboral experimentado
por los colaboradores de Montes y Merino S.R.L., identificar las estrategias de afrontamiento
en Montes y Merino S.RL. frente al estrés laboral generado por la pandemia Covid-19,
determinar las consecuencias de la modalidad del teletrabajo dentro del bienestar emocional
percibido por los colaboradores de la empresa Montes y Merino S.R.L y relacionar los factores
que inciden en el estrés laboral al realizar la práctica del teletrabajo, cuyos resultados arrojaron
que el 36% de los encuestados sintió preocupación o ansiedad excesiva, el 22% tuvo
incapacidad para concentrarse o mantener la atención, mientras que el 50% sintió sorpresa y el
44% sintió miedo al enterarse que trabajaría de manera remota.
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