Abstract
Se da a conocer como se ha incorporado al mercado de trabajo a la mujer y como ha manejado la discriminación hacia este género. Se analizan los factores que han ayudado a la mujer a integrarse al mercado de trabajo, así como los obstáculos que ha tenido que enfrentar a partir de su incorporación; las disposiciones del legales que consagran la igualdad de derechos y obligaciones entre trabajador y trabajadora; el despido y el desahucio y el periodo de descanso de la mujer en estado de gestación. Se analiza la protección que otorga el Código de Trabajo a la maternidad se trata cada artículo por separado, buscando su fundamento y su base tanto jurisprudencial como doctrinaria. Se aborda el conflicto que genera la notificación del embarazo como punto de partida de la protección que otorga el Código de Trabajo.