Estudio del liderazgo organizacional y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la Universidad del Caribe durante el periodo enero-abril del año 2025

Abstract

Se evalúa el liderazgo organizacional y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la Universidad del Caribe durante el periodo enero- abril del año 2025. El estudio tiene un enfoque mixto, correlacional, no experimental y censal. Se estudia una población de 160 empleados de la empresa objeto de estudio. Se utilizan dos instrumentos de recolección de datos que fueron el cuestionario sobre estilos de liderazgo y la escala de satisfacción laboral. Los resultados obtenidos demostraron que la universidad del Caribe existe un liderazgo de tipo democrático para el área administrativa. Al igual que una alta satisfacción laboral. Se observa una correlación positiva moderada-alta entre liderazgo y satisfacción laboral, con un nivel de significancia estadísticamente relevante. la satisfacción laboral intrínseca obtuvo un promedio superior de 6.05 puntos, lo que sugiere que los empleados encuentran mayor gratificación en factores internos como el reconocimiento, la posibilidad de aplicar sus habilidades y la autonomía en su trabajo. El análisis de correlación indica una relación positiva moderada-alta entre satisfacción laboral extrínseca e intrínseca (r=0.62), lo que sugiere que cuando mejora uno de estos aspectos, el otro también tiende a mejorar. La presente investigación presento una propuesta con 5 actividades que ayudaran a la organización en su liderazgo.