Factores discriminatorios en las políticas establecidas durante el proceso de reclutamiento y selección de personal en puestos vacantes de front office en diversas empresas del sector Banca Privada de Ahorros y Préstamos en la ciudad de Santo Domingo, D.N., durante el período de enero-julio 2019.

Abstract

Se investiga si las empresas del sector Banca Privada de Ahorros y Préstamos de Santo Domingo están cumpliendo con los estatutos del Código Laboral Dominicano acerca de la igualdad en el proceso de colocación del personal a las empresas, con el fin de verificar que las empresas privadas no tengan políticas establecidas que influyan en la discriminación de los candidatos postulantes para las posiciones de front office. Se analiza la posible existencia de discriminación en el proceso de reclutamiento y selección de personal en puestos vacantes de front office en diversas empresas del sector Banca Privada de Ahorros y Préstamos de Santo Domingo. Se Identifican si las políticas establecidas de posiciones front office incluyen criterios discriminatorios. Se describe el conocimiento de la muestra en cuanto a los procedimientos actuales (políticas) de dicho sector para realizar las funciones de reclutamiento y selección de personal front office. Se identifican si los reclutadores cumplen con las políticas establecidas por la empresa o discriminan por su criterio.