Teletrabajo y calidad de vida laboral de los colaboradores de Post Digital Agency, Distrito Nacional, República Dominicana, período de agosto-diciembre 2021

Abstract

Se evalua la incidencia desarrollada del trabajo remoto, en la calidad de vida de los colaboradores de Post Digital Agency, durante la pandemia por COVID-19. Se indaga acerca de la relación del teletrabajo y la calidad de vida laboral de los colaboradores de la empresa. Se determinan los factores psicosociales que están presentes en el teletrabajo; identificar los elementos que afectan la calidad de vida de los colaboradores; relacionar los factores psicosociales existentes en el teletrabajo, con la calidad de vida; y diseñar acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los colaboradores que practican el teletrabajo El enfoque de investigación utilizado por las autoras fue cuantitativo y de campo, para la cual, con respecto a la literatura esencial para el desarrollo de la misma, se buscaron con base nacional, e internacional para mayor profundidad; al igual que la información proporcionada por Post Digital Agency. Se realizó un cuestionario a los empleados de la empresa, para su correcto y apropiado análisis, una vez se obtuvieron los resultados, los cuales responden a los objetivos de investigación planteados inicialmente. Se trabajó en base a una muestra de 25 colaboradores que respondieron al cuestionario suministrado por Google Forms. Se demostró que los factores psicosociales existentes, en el contexto del teletrabajo, con relación a la calidad de vida de los colaboradores, no impactan de manera negativa en dichas dimensiones psicosociales evaluadas dentro de la investigación. Se establece como conclusión que Post Digital Agency y sus colaboradores poseen un buen manejo o balance entre su calidad de vida laboral y la modalidad del teletrabajo durante la pandemia por COVID-19.