Diseño de un programa de retiro laboral para los empleados en etapa de prejubilación por la ley 87-01 sobre seguridad social, en una empresa de Santo Domingo, periodo Mayo-Agosto, 2022

Abstract

Se diseña un programa de retiro laboral para los empleados que se encuentre en etapa de prejubilación por la ley 87-01 sobre seguridad social, en una empresa confidencial, buscando así minimizar los efectos psicológicos que genera el proceso de jubilación, preparar a los colaboradores para esta etapa y utilizar sus experiencias para desarrollar los programas de sucesión dentro de capacitación. Se realiza una investigación de tipo cualitativo y exploratorio, con diseño transversal no experimental, realizado con una muestra de 27 empleados de la empresa que cumplen con los criterios requeridos. Como técnica principal se utilizó la encuesta y como instrumento un cuestionario diseñado de manera personal para responder los objetivos de la investigación, en adición como técnica de recolección se utilizó una entrevista no estructurada para la encargada de gestión humana. Se determina la necesidad e interés de los trabajadores de recibir un programa de preparación para la jubilación. Se observa una respuesta positiva por parte de la mayoría de la muestra, lo que llevo a concluir que el área de Gestión Humana puede ser la vía para la implementación del programa de retiro laboral, este cuenta con los medios suficientes para programar los talleres, gestionar los medios, convocar, capacitar y acompañar el personal, mitigando así el paso de trabajador activo a inactivo, encaminando el personal de la manera más adecuada y conveniente ante dicha transición.