Desprotección laboral de los servidores públicos temporales a la luz de la ley 41-08 y su aplicación en la administración pública.

Abstract

Actualmente los servidores públicos temporales de la República Dominicana, se encuentran viviendo una situación precaria en lo que respecta a sus derechos laborales, en virtud de que estos son inobservados; debido, a que los mismos no cuentan con estabilidad en sus posiciones ni tampoco con una legislación suficiente que permita a los mismos un desarrollo adecuado en las instituciones públicas, pudiendo permanecer en los cargos más de lo dispuesto por la normativa e irse de los entes de la Administración Pública sin ninguna reivindicación. Partiendo de esto, se puede tener la certeza de que estas circunstancias permean negativamente a la sociedad en su conjunto, ya que afecta a los ciudadanos de forma directa a través de la vulneración de su derecho al trabajo. Se busca comprender y describir esta problemática, desglosando las nociones generales del derecho del trabajo en la República Dominicana; en adición, se realiza un estudio del derecho laboral desde la perspectiva del Estado en su conjunto. Se expone un análisis crítico y focalizado en los servidores públicos temporales a la luz de la ley 41-08 y la apreciación jurisprudencial de las sentencias 0030-1645-2021-SSEN- 00150 y SCJ-TS-22-0320, con un exhaustivo escrutinio a las ponderaciones emitidas por los magistrados, que impactan de forma directa al presente tema; lo que conlleva el planteamiento, sustento y exhibición de recomendaciones que otorguen soluciones a la problemática estudiada, fundamentada en la objetividad y la precisión