Análisis de carrera civil administrativa en el sector descentralizado, caso Banco de Reservas de la República Dominicana al 2017

Abstract

La Administración Pública debe contar con servidores públicos capaces, honestos y comprometidos con el servicio público, pero para ello deben sentarse la base de un régimen que condicione la promoción de un empleado en base al mérito además de la implementación de un sistema salarial, para poder dar repuesta y de incentivo que asuma el principio de equidad y que permita una justa remuneración de acuerdo a los índices que correspondan, en vista de que existen muchas distorsiones por causa de la implementación de un buen sistema de aplicación en este aspecto. v Partiendo de esto es importante contar con la premisa de que una institución bancaria gubernamental como es el Banco de Reservas de la Republica Dominicana ejecute esta ley, aunque la misma se encuentre excluida por el Art. 2 de la Ley 14-91

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