Diseño de un programa de calidad de vida laboral para los colaboradores del grupo I del Ministerio Administrativo de la Presidencia (MAPRE)

Abstract

Calidad de vida laboral, su acepción más amplia, tiene que ver con la satisfacción, la salud y el bienestar del colaborador y con todo lo relacionado con su ambiente laboral. De lo anterior, partió de la necesidad de realizar la presente investigación, donde se formula un programa de calidad de vida laboral para los colaboradores del Grupo I del Ministerio Administrativo de la Presidencia. La metodología desarrollada se presentó bajo el modelo de investigación proyectiva con diseño de campo. La población que comprende este estudio ha sido de 121 colaboradores, a quienes se le aplicó una encuesta con relación a la calidad laboral, el cual fue conformado por varias dimensiones, esta es: participación y control, equidad económica, alineación, medio ambiente, satisfacción en el trabajo e identidad y autoestima laboral. De acuerdo con el resultado de la investigación se tiene que: Lo económico, conocimiento de beneficios y capacitación es lo que se encuentra en deficiencia, a la comprensión y captación de información en dimensión deficiente, también está la inconformidad con el almuerzo, se destaca la conformidad entre los equipos de trabajos, el ambiente y el trabajo en equipo. Finalmente, la dimensión identidad y autoestima laboral en donde los colaboradores consideran que su trabajo está contribuyendo a reforzar su identidad organizacional. En conclusión, la parte de calidad de vida laboral se encuentra buena del grupo Ocupacional I del Ministerio Administrativo de la Presidencia. Este estudio aportó a MAPRE, información acerca de las debilidades, inquietudes y la poca información de los beneficios que se le aporta al colaborador, de la inconformidad salarial y la falta de capacitación del grupo ocupacional –I.