Análisis de la motivación y rotación de personal en las Pymes comerciales de Santo Domingo Oeste. Caso G&G Comercial, año 2017
Fecha
2018Autor
Ventura Mejia, Merisabel
Guridy Flores, Jonathan
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación también proporciona información acerca de las causas que
provocan que las PYMES se encuentran enfrentando crisis de carácter laboral, ya que
conocer la causa que ocasiona dicho problema, permite crear estrategias de gestión que
aportan a la disminución de la crisis. También la investigación permitió conocer
alternativas que ayudan a manejar la crisis laboral que enfrentan y afecta las PYMES,
porque casos como “el ausentismo laboral reduce la productividad de la empresa y
puede producir dificultades a la hora de trabajar”.(Emprende PYME, 2015)
La investigación además aborda las causas que provocan la resistencia al cambio,
ya que los cambios provocan que en las organizaciones surjan momentos de depresión
en la gestión humana, y de este no gestionarse a tiempo y de la forma correcta causa que
se convierta en una crisis que afecte la organización de manera externa porque si los
empleados de la organización ejecutan algún proceso nuevo de producción,
contabilidad, logística o ventas de manera resistente pueden ocasionar pérdidas
económicas en la organización, puesto que la “resistencia al cambio puede ser una
actuación que puede obstaculizar la situación de la empresa, ya que los cambios se están
produciendo y es necesario adaptarse a esos cambios para que la empresa sobreviva o se
haga más competitiva”. (Soto, 2012)
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