Estudio comparativo entre la Generación X vs la Generación Millennial en el rendimiento y desempeño laboral en una Zona Franca de manufactura textil, durante el período de Junio a Agosto del año 2018, Santo Domingo Este
Fecha
2018Autor
Féliz Sánchez, Cristal María
Saviñón Disla, Crisalida María
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio que se desarrolla tiene como objetivo principal analizar el rendimiento y
desempeño laboral de la Generación X y la Generación Y o Millennial en una Zona
Franca de manufactura textil en Santo Domingo Este, mediante un estudio exploratorio
con un alcance explicativo, utilizando un enfoque mixto de variables cuantitativas,
usando Evaluaciones de Desempeño y cualitativas, usando una entrevista con el
Departamento de Gestión Humana, aplicando el estudio transversal. Para el estudio
participarán representantes de ambas generaciones. Los resultados son analizados por
medio de indicadores y factores de desempeño, de igual manera el cumplimiento de
objetivos específicos que son establecidos anualmente a los colaboradores. En general,
la Generación Millennial tiene mayor puntaje en las categorías estudiadas que la
Generación X. Entre los rasgos característicos de las generaciones evaluadas se perfila
en la Generación X, la experiencia y estabilidad, aspectos que son sumamente
importantes, ya que esta madurez y conocimiento permiten enfrentar las situaciones que
puedan surgir y así alcanzar los objetivos propuestos. En ese mismo orden, el rasgo
más característico en los Millennials es su orientación a la innovación y a la creatividad,
aspectos que permiten incorporar nuevas ideas, conocimientos actualizados
permanentemente, lo cual genera un gran dinamismo que impacta positivamente para el
logro de los objetivos. Como recomendaciones, se presentan sugerencias para que las
organizaciones puedan mejorar el rendimiento y desempeño laboral y para que las
generaciones tengan sentido de pertenencia con la empresa.
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